이 연구는 중소기업 구조화된 현장 훈련(SOJT) 프로그램 평가 모형을 구성하는 각 평가 지표의 우선순위를 도출함으로써 SOJT 프로그램 평가 이해관계자 집단(경영진, 인사교육 담당자, SOJT 트레이너)의 평가 요구가 어떻게다른지 확인하고자 하였다. 이를 위해 고용노동부가 주관하고 한국산업인력공단이 시행하는 「중소기업 체계적 현장훈련(SOJT) 지원 사업」의 관련 문헌 분석, SOJT 퍼실리테이터, 위탁교육 담당자, 참가 기업 인사교육 담당자 인터뷰를 통해 SOJT 프로그램 평가 모형(안)을 개발하였다. 그리고 2011년 「중소기업 체계적 현장 훈련(SOJT) 지원 사업」의 SOJT 위탁교육 참가자 307명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. SOJT 프로그램 평가 모형(안)의 구인 타당도 검증 및 평가 모형 확정을 위해 varimax 회전 방식의 주성분 분석을 실시하고, 보리치 계수와 허쉬코비츠 임계함수를 활용하여 이해관계자 집단별 각 평가 지표의 우선순위를 도출하였다. 연구 결과, 중소기업 SOJT 프로그램 평가 모형은 8개 평가 영역, 47개 평가 지표로 구성되며, 이해관계자 집단에 따라 평가 요구가 높은 평가 지표는 각기 다르게 나타났다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 SOJT 프로그램 논리와 이해관계자들의 평가 요구에 기반을 둔 평가의 계획과 실행에 관한 몇 가지 시사점을 제안하였다.