한국경제의 성장을 있게한 결정요인을 논할 때 가장 먼저 논의되는 것중의 하나는 헌신적인 경영자의 탁월한 경영능력이다. 즉, 한국은 물적요소의 부족을 인적자원, 즉 근로자를 포함한 경영자의 헌신적인 노력으로 극복하여 중진국의 대열에 합류할 수 있었던 것이다. 지금은 과거와 달리 급속적으로 외지 환경이 변화하는 시대이다. 따라서 이제는 이러한 환경변화에 맞는 새로운 인적자원의 개발이 요구된다. 이것이 이 글을 쓰게된 이유이다. 21세기에 한국기업에 요구되는 것은 '새로운 시장의 창조'와 '새로운 수요자의 탄생'으로 대표되는 '세계화시대'에 맞는 새로운 패러다임의 개발이다. 새로운 패러다임이란 외부환경의 급속한 변화를 전제로 한다. 이러한 외적요인의 변화에 잘 적응 할 때, 그 기업을 생존할 수가 있다. 이런 이유로 21세기는 분명 이러한 환경변화에 맞는 뛰어난 '전문경영인'을 필요로 할 것이다. 세계환경은 경제블럭화로 대표되는 원심력과 기술, 통신분야 등 기술력의 발전으로 대표되는 구심력의 균형속에서 급속하게 변화하고 있다. 본고는 이러한 환경변화에 필요한 경영자가 갖추어야할 ① 관련지식 ② 지식을 현실에 적용할 수 있는 분석기술과 관리기술 ③ 진취적인 자세 등의 능력을 기를 수 있는 방법과 그 방법의 장단점으로 제시하였다. 또한, 경영자 육성을 위한 추가적인 제안도 첨부하였다. 이렇게 미래가 원하는 '새로운 경영자 상' 즉, 합리적인 동기부여자, 세계시장에 적합하며 환경과 자원을 배분하는 디자이너, 급속한 환경변화에 효율적으로 대치하는 조성자의 역할을 수행하는 전문경영인을 학교와 기업을 통해 꾸준히 배출할 수 있을 때, 한국의 국가경쟁력은 한층 더 제고될 것이다.