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/능력개발형 임금체계의 구축방안-사례분석을 중심으로//1998//~/한국노동연구원/ Google Scholar ›
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/뉴패러다임 포럼 창립.//2003//~/경향신문/ Google Scholar ›
3
/기술급제도, 21세기형 성과주의 임금제도//2001//~/명경사./ Google Scholar ›
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/뉴패러다임 포럼 창립.//2003//~/내일신문(/ Google Scholar ›
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/유한킴벌리 대전공장: 지식근로자 양성으로 새로운 노사문화의 지평을 연다: 열린 마음 아름다운 동행//2003//~/노동부/ Google Scholar ›
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/기업내 인적자원개발실태와 정책과제//2002//~/한국노동연구원/ Google Scholar ›
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/유한킴벌리 경영비결-연간 300시간 교육.//2004//~/동아일보/ Google Scholar ›
8
/2004 경제운용계획-유한킴벌리 4조 경영.//2004//~/동아일보/ Google Scholar ›
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/자율출퇴근제 실시하는 유한킴벌리//2003//~/매일경제/ Google Scholar ›
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/4대 그룹 제외, 국내 최고 직장은 유한 킴벌리.//2003//~/매일경제/ Google Scholar ›
11
/유한킴벌리 4조 2교대제 효과 분석//2004//~/시민의 신문/ Google Scholar ›
12
/직능급의 이론과 실제//1993//~/한국경영자총협회/ Google Scholar ›
13
/직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안//1998//~/한국노동연구원/ Google Scholar ›
14
/유한킴벌리 아시아 최고직장 6위//2003//~// Google Scholar ›
15
/유한킴벌리의 협력적 노사관계//2004//~/참여사회연구소/ Google Scholar ›
16
/대한민국 희망보고서//2004//~/거름/ Google Scholar ›
17
/유한킴벌리 무분규 비결.//2003//~/중앙일보/ Google Scholar ›
18
/노동도 양보다 질//2003//~/한겨레신문/ Google Scholar ›
19
/내년 경제운용방향 주요 내용.//2004//~// Google Scholar ›
20
/Asia’s Best Employer.//2003//~// Google Scholar ›
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/Exploratory Investigations of Pay- For-Knowledge Systems Department of Labor Bureau of Labor-Manage-ment Relations and Cooperative Programs//1986//~108// Google Scholar ›
22
/What Managers Need to Know about Knowledge-based Pay New Perspectives on Compensation//1986196-210//~/Prentice-Hall/ Google Scholar ›

유한킴벌리의 직능급 제도