본 연구는 국내 대기업 HRD 동향 도출을 위하여 기업 내 HRD 리더 및 현장 전문가 26명을 대상으로 3차에 걸친 델파이 조사를 실시했으며, 국내 대기업 HRD 담당자 92명을 대상으로 국내 대기업 HRD 동향에 대한 요인분석을 실시하였다. 주요 연구결과로는 경영층과의 전략적 파트너십 구축, 핵심가치중심의 조직문화 정립 및 확산, 변화와 혁신을 지원하는 HRD 활동 강화, HRM과 HRD의 전략적 연계를 통한 인재경영 등 총 14개가 도출되었고, 이는 요인분석을 통해 전략적 인재경영, 현장성과중심의 HRD 지원활동 강화, 토털 러닝 솔루션(total learning solution) 제공의 3개 영역으로 구분되었다. 본 연구결과는 국내 대기업 HRD 동향을 체계적으로 제시함으로써 HRD 담당자가 현 좌표를 직시하고 향후 HRD 전략을 수립하는데 지침을 제공할 수 있으며, 나아가서는 HRD 조직의 전반적인 질적 수준 향상과 담당자의 전문성 확보에 기여할 것으로 기대된다.