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김영애/이타적 공진화를 위한 대․중소기업간 상생협력 및 지식공유가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구/Korea Business Review/2012/16(1)/81~98/한국경영학회/ Google Scholar ›
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김진덕/기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향/HRD연구/2011/13(1)/99~116/한국인력개발학회/ Google Scholar ›
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노승용/델파이 기법(Delphi Technique): 전문적통찰로 미래예측하기/국토연구원/2006/299/53~62// Google Scholar ›
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송영수/국내 대기업의 인적자원개발(HRD) 동향: 대기업 HRD 관리자의 인식을 중심으로/교육정보미디어연구/2007/13(2)/139~160/한국교육정보미디어학회/ Google Scholar ›
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송영수/2009 ASTD 컨퍼런스 디브리핑 자료//2009//~/KMA-ASTD 사무국 Google Scholar ›
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송영수/ASTD 역량모델을 기반으로 한 국내 대기업 HRD 담당자의 필요역량 인식 및 수행수준에 관한 연구/기업교육연구/2009/11(1)/97~124/한국기업교육학회/ Google Scholar ›
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송영수/대기업 중심의 전략적 HRD 주요영역 및 핵심과제 도출/기업교육연구/2009/11(2)/75~98/한국기업교육학회/ Google Scholar ›
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송영수/국내 기업의 인적자원개발(HRD)을 위한글로벌 리더십 역량도출/한국HRD연합회(편),2010년 한국HRD연합회 연합학술대회/2010//71~88/한국HRD연합회 Google Scholar ›
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정재삼/수행 컨설턴트의 역량모형 개발을위한델파이연구/교육공학연구/1999/15(3)/99~127// Google Scholar ›
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조대연/국내 HRD 담당자들에게 필요한 역량은 무엇인가: ASTD 역량모델 기반 요구분석을 중심으로/기업교육연구/2012/14(1)/155~175/한국기업교육학회/ Google Scholar ›
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국내 대기업 인적자원개발(HRD) 동향 탐색