발달장애인의 고용은 그들의 자립과 사회통합을 위해 해결해야 할 중요한 과제이다. 발달장애인법이 제정되어 국가 차원의 고용 및 직업교육훈련 서비스가 제공되고 있지만, 양과 질 측면에서 충분하지 못해 대다수 발달장애인은고용기회를 얻거나 고용유지를 하지 못하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 사회적기업이 다양한 방식으로 접근하고 있다. 사회적기업의 문제 해결방식을 알아보기 위해 본 연구는 발달장애인 고용 비즈니스에서 좋은 성과를 얻고 있는 소셜벤처 ‘동구밭’을 선정하여 사례 분석하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 동구밭 사례는 소셜벤처의 비즈니스 방식이 발달장애인 고용 문제해결에 효과적인 접근방법이 될 수 있음을보여준다. 동구밭의 비즈니스 방식의 특성으로는 매출에 기반한 고용모델, 비즈니스 모델 혁신, 빠른 조직 실행력, 제품의 경쟁력, 발달장애인 특성을 반영한 인적자원관리, 수평적이고 협력적인 조직문화, 외부 지원과 투자유치를 들수 있다. 이러한 특성은 발달장애인 고용 비즈니스에서 경쟁력 원천으로 작용할 수 있을 것이다. 둘째, 동구밭 사례는 발달장애인에게 좋은 직장이 무엇인지에 대한 새로운 시각을 보여준다. 동구밭은 발달장애인이 오래 일할 수 있는 업무시스템을 구축하였고, 비장애 직원의 이해와 협력으로 일을 통한 사회통합을 추구하고 있다. 본 연구는 정책적 측면에서 발달장애인 고용 비즈니스를 하는 소셜벤처의 확산의 필요성과 고용의 질을 관리하는데 적합한 지표와모델 개발의 필요성을 제시한다. 또한 동구밭의 텃밭 활동은 사회통합 측면에서 정책적 시사점을 제공한다. 비슷한연령대로 구성되고 비장애인이 참여하는 커뮤니티 활동은 발달장애인의 자립과 참여에 중요한 역할을 할 수 있다. 도시농업이 발달장애인의 치유와 교육의 수단으로 활용될 수 있고, 비장애인의 인식개선에도 유용한 수단이 될 수있음을 보여주었다. 본 연구는 사회적기업, 특히 소셜벤처의 문제 해결방식이 발달장애인의 고용 문제해결에 좋은대안이 될 수 있음을 보여주었다는 점에서 학문적 의미를 제공한다.