고용창출은 경영학/경제학 연구에서 최근 가장 중요한 화두로 떠오르고 있다. 본 연구는 시대적 문제로 부각되는 고용창출 문제를 다각도로 분석하기 위해 기업, 정부, 대학, 취업 구직자의 역할과 관계에 대해 살펴보았다. 그 동안 고용창출과 관련된 연구 결과 및 실무적 시사점이 합의된 결과를 도출하지 못하면서 국내 기업의 고용창출과 관련된 정책적 방향도 일관성을 갖지 못했다. 또한, 경제성장을 위해 고용창출의 중요성이 폭넓게 사회 전반에 걸쳐 인정을 받고 있지만 여전히 기업, 정부, 대학, 취업 구직자가 국내 기업의 고용창출 증진에 있어 어떤 역할을 해야 하는지에 대한 연구나 관심은 부족한 상황이다. 이를 위해 본 연구는 다양한 대상(기업, 대학, 취업 구직자)을 토대로 각기 다른 연구 방법을 활용하여 대한민국 기업의 고용창출 해법을 분석하였다. 취업 구직자인 대학생들을 대상으로 설문 조사와 깊이 있는 인터뷰를 진행하여 본 연구에서 언급한 고용창출 문제점의 핵심을 전반적으로 살펴보았다. 그리고 중소/중견기업의 경영자와 대기업의 경영진, 대학의 산학협력 담당 교수 등을 통해 국내 기업의 고용창출 문제를 해결하기 위한 핵심 요인 및 해결 방향이 어디에 있는지 깊이 있는 사례연구와 인터뷰를 진행하였다. 본 연구를 통해 정부의 지원과 육성 정책은 고용창출에 긍정적인 영향을 미친다는 점을 확인할 수 있었으며 기업의 경우 취업 구직자의 역량을 중심으로 공정한 채용 프로세스를 도입하고 대학은 스펙보다는 학생들의 창의력/논리적 사고력을 육성할 수 있는 교육 커리큘럼을 개발해야 고용창출 문제에 선제적으로 대응할 수 있다. 마지막으로 취업 구직자인 학생들도 기업의 고용전략에 기초한 우수인재의 기준에 부합되는 창의적/비판적 사고력을 계발할 수 있는 방향으로 역량을 함양해야 한다. 본 연구는 국내 고용창출 문제에 관한 해법을 위해 기업을 포함한 다양한 조직(정부, 대기업, 중소/중견기업, 대학)의 관점을 살펴보고 취업 구직자의 입장을 경청하여 최종 제언을 도출함으로써 국내 고용창출 연구의 초석을 다지는데 학문적, 실무적으로 기여하였다.