이 연구는 평생교육의 관점에서 경력개발이 필요하다는 문제인식에 기초하여 개인 주도의 학습이라는 관점에서 생애경력 단계를 고려하여 평생교육과 연계한 경력개발에 대해 연구하였다. 이에 평생교육과 연계한 경력개발을 위해 무엇이 필요하며 그것을 어떻게 도출할 것인가를 문헌연구와 아시아나항공에 대한 사례분석을 통해 논의하고, 평생교육과 연계한 경력개발을 위한 생애경력단계에 따른 핵심목표, 적용 프로그램 및 각 주체들의 역할을 제언하였다. 마지막으로 이러한 평생교육과 연계한 경력개발을 통해 개인의 학습에 대한 자기주도성과 사회적 지원이 경력에서 시사하는 의미, 경력개발과 평생교육의 효율성 증대, 개인의 고용 안정성 확보와 자아실현, 기업의 내부 안정성 확보와 사회적 책임의 완수 등을 논의하였다.