본 연구는 성과공유제를 실행하고 있는 대기업과 파트너 관계를 형성하고 있는 중소기업을 대상으로 상생협력 및지식공유가 파트너간의 신뢰성, 관계 지속성 및 경영성과에 미치는 영향을 탐색하였다. 기존의 선행연구에서 중소기업의 상생협력이 경영성과에 부분적으로 영향을 끼치는 것으로 인식된 반면에, 본 연구의 분석결과는 협력적 기업문화의 관계지속성을 제외한 모든 요인들이 파트너기업간 경영성과에 중요한 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 본 연구는 정부가 모기업의 기회주의적 행동을 배제할 수 있도록 조정자, 감사자의 역할을 자처할 수 있는 새로운메커니즘을 마련하여, 지식공유를 통한 이익의 쏠림현상을 해소하고, 새로운 인센티브제도의 도입과 이윤을 극대화하도록 노력할 것을 제안하고 있다. 이와 더불어 성과에 대한 지속적인 확산이 가능하도록 파트너 기업간 지식공유와 네트워크 확장을 위한 인프라 구축이 필요할 것으로 사료된다. 마지막으로 이타적 공진화는 대기업의 일방적인 희생이 아닌 정부와 중소기업, 대기업의 역할 분담과 협력을 통한건강한 지식생태계구축에서 출발하여야 한다는 사실을 본 연구에서 강조하고 있다.