미국의 기업들이 급속한 기술변화와 치열한 국제경쟁 아래서 최근 경쟁적 우위를 확보할 수 있었던 핵심요인들을 이들의 경영교육과 인적자원 관리의 파러다임 변화를 중심으로 논의를 전개하였다. 미국기업들이 대대적인 감량경영대 따른 대안적 처방으로 병행해온 학습조직의 구축과 성과제고시스템의 활용사례들을 소개하였다. 본 연구는 심각한 감원과 불황을 체감하고 있는 우리기업들에게 미국기업들의 경험이 벤치마킹 자료로 활용될 수 있도록 하기 위하여 준비되었다. 최근 미국의 대기업들이 대학들과 컨소시움을 구성하여 새로운 21세기의 과업환경에 적응할 수 있는 신노동인력의 창출에 크게 기여하고 있다. 이들의 성공모형들이 우리 대학들의 경영교육에 대한 성찰(reflection)과 혁신의 타산지석이 되기를 기대한다.